O NÚMERO MAIS IMPORTANTE

Conquistar resultados é objetivo de todos os líderes e as empresas. Há até quem exagere na dose, quando define que “o único trabalho do líder é conseguir resultados”. Talvez se desconsiderasse a frase, não fosse a boa reputação do seu autor, o psicólogo que escreveu o best-seller Inteligência Emocional.

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Por que você não prospera?

Você já teve a sensação de que estava sabotando o seu próprio sucesso? Pois isso é mais comum do que se imagina. O auto sabotador é aquele que procura explicações externas, fora de si e de sua responsabilidade, para justificar seu insucesso.

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Bio Ritmo e Smart Fit: da paranoia à metanoia

Como um dos empresários mais bem-sucedidos do Brasil conheceu a Metanoia e transformou seus negócios.

Edgar Corona se orgulha ao dizer que tem, hoje, o maior grupo de academias da América Latina, seja medido por receita, alunos ou unidades. Mas, no começo, existia apenas uma ideia e um forte desejo de concretizá-la. Então, como ele conseguiu?

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Metanoia: um novo olhar sobre os negócios

Durante a edição 2013 do TEDx Ribeirão (Ribeirão Preto-SP), que abordou o tema “Como a humanidade pode mudar a comunidade?” Roberto Tranjan apresentou, para mais de 200 pessoas, a proposta da Metanoia como uma nova maneira de atuar nos negócios, construindo empresas como comunidades de trabalho ao invés de organização.

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CONFIE, POIS É MAIS INTELIGENTE!

Escuto, com muita frequência, que “é preciso confiar desconfiando”. Também ouço dizer, não raras vezes, que a confiança precisa ser conquistada, ou seja, “eu confio nas pessoas que provarem ser dignas da minha confiança”.

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QUAL É A SUA MEDIDA DE JUSTIÇA?

Aforismos, ditos e ditados, máximas e sentenças. Em geral, elas atravessam gerações, sem muitos questionamentos. Mas sendo aqui um espaço de reflexão, colocarei em xeque o aforismo “dois pesos e uma medida”. Ouvi dizer que vem com o endosso do filósofo grego Sócrates. Disso não tenho certeza. O que sei é que há muita confusão no seu uso. Há quem diga “dois pesos e duas medidas”, mas o usual é “dois pesos e uma medida”. Mas isso não importa tanto. O que importa é como o termo é usado e o seu significado. E o que o aforismo pretende caracterizar é o tratamento diferenciado de uma para outra pessoa. Em outras palavras, é usado sempre que critérios de justiça são violados.

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O TIPO DE PENSAMENTO QUE RESOLVE PROBLEMAS

Imagino que você, enquanto líder, se depare com frequência com os mesmos tipos de problemas que persistem em não serem resolvidos. E quando reúne sua equipe para solucioná-los, o receituário é sempre muito parecido. Quase sempre são variações sobre o mesmo tema. E o problema insiste e persiste.

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